עובדות ועובדים יקרים,

 

לקראת כנס "שותפים לדרך" שיתקיים ביום שני בשבוע הבא (28.12.2015), וכחלק מהפעילות הענפה בתחום הגיוון בתעסוקה והייצוג ההולם, מפרסם המשרד, בפעם הראשונה, דו"ח על העסקה שוויונית ורב גונית במשרד המשפטים. הדו"ח מציג נתונים אודות העסקת נשים, בני החברה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית, יוצאי אתיופיה ובעלי מוגבלות, ביחידות המשרד השונות, בהתאם לעקרונות השקיפות והנגישות למידע ממשלתי, ומתוך כוונה כנה להציף את הנושא ולעורר שיח ציבורי לגביו.

 

שימו לב: עובדי המשרד מוזמנים להשתתף בכנס, וההשתתפות בכנס תוכר כשעות עבודה. [מצ"ב קישור להרשמה]

 

 

הנתונים המובאים בדו"ח מדגישים מספר היבטים של ההעסקה המגוונת במשרד המשפטים:

 

• במשרד קיים רוב מוחלט של נשים, כאשר 67% מכלל העובדות והעובדים הן נשים. גם במשרות הבכירות זוהה רוב נשי, כאשר 60% מכלל בעלי ובעלות התפקידים הבכירים במשרד הן נשים.
• פער השכר הממוצע בין גברים לנשים בדירוגים המרכזיים במשרד עומד על 4%. היינו, בממוצע, על כל שקל אחד שמרוויח עובד ממין זכר, מרוויחה עובדת 96 אג'. בקרב דירוגי הפרקליטים, המוקבלים לשופטים, חוקרי מח"ש ועובדים חיוניים – משפטנים, פער השכר הינו לטובת הנשים. פער השכר הממוצע הכלל משרדי, בין עובדות ועובדים, עומד על 12%. מדובר בנתון נמוך באופן משמעותי ממצב פערי השכר בכלל המשק הישראלי.
• 9% מכלל עובדי המשרד הם בנות ובני החברה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית. מתוכם, כ-100 מועסקים במשרות שאינן מיועדות לאוכלוסייה זו, אלא התקבלו בהליך מכרזי רגיל. מתוך כלל העובדות והעובדים בני החברה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית, 50% הן נשים. בהתייחס גם לעו"ד המועסקים במיקור חוץ באגף לסיוע משפטי או בסנגוריה הציבורית, השיעור הכולל של עובדים בני החברה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית, עומד על 13% מכלל העובדים.
• קיימת מגמת עלייה בשיעור העובדים בני החברה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית במשרד, ובסך הכל ניתן לזהות עלייה של 1% משנת 2014.
• במשרד מועסקים 30 עובדים יוצאי אתיופיה, המהווים 0.75%  מכלל עובדי המשרד. הצורך בשיפור המצב ברור, הגם שניתן לזהות עלייה בשיעור העובדים יוצאי אתיופיה במשרד המשפטים כיום.

·         במשרד מועסקים כ-60 עובדים עם מוגבלות, המהווים 1.5% מכלל העובדים. גם במישור זה קיימת מגמה חיובית, כאשר הצורך בעידוד שילובם של עובדים עם מוגבלות נמצא בראש סדר היום.

 

חובת הייצוג ההולם בשירות הציבורי נקבעה לפני למעלה מעשור בהחלטת ממשלה. מאז, לא הצליחו מרבית משרדי הממשלה לעמוד ביעדים שנקבעו, והחלטות ממשלה נוספות התאימו ותיקנו את יעדי הייצוג ההולם. דו"ח ההעסקה השוויונית נועד לשמש כלי לשיקוף תמונת מצב הייצוג ההולם במשרד המשפטים. מעבר לערך הדמוקרטי שבפרסום נתוני הגיוון בתעסוקה לציבור הרחב, אני סבורה, כי פומביות המידע היא הדרך הנכונה ליצירת מנגנון בקרה פנימי, שיעודד את כלל מנהלי היחידות ועובדי המשרד להירתם ליישום חובת הייצוג ההולם.

 

אני מזמינה אתכם, העובדות והעובדים, לעיין בדו"ח.

 

 

בברכה,

 

אמי פלמור