שלום לכולם,
בהמשך להוראה מטה, ממונה שעובד הכפוף לו ביצע מעבר ל50 ש"נ בחודש והוא מאשר זאת, יהיה מחויב להעביר אלינו נימוק מדוע העובד חרג בש"נ. רק לאחר מכן נוכל להעביר לאישור הסמנכ"ל.
לידיעתכם.
אוריה
From: Nissim Aharon
Sent: Tuesday, June 07, 2016 7:01 PM
To: Amarklim-Justice
Cc: Ronen Shapira; Aviva Izchaki; Mary Youssef
Subject: חריגות בשעות נוספות בהתאם להוראות
התקשיר
שלום רב,
· אבקש כי כל הבקשות לחריגה בשעות נוספות מעל 50עד 90 שעות יועברו באמצעות אגף משאבי אנוש לאישורו של מר רונן שפירא סמנכ"ל ההון האנושי, בצירוף הנימוקים הנדרשים של הממונה על העובד.
· חריגה מעל 90 שעות תועבר באמצעות אגף משאבי אנוש לאישורה של המנהלת הכללית, בצירוף הנימוקים ע"י הממונה על החריגה.
· אמרכלי הפרקליטות בכל המחוזות, ימשיכו להעביר את החריגות בשעות ע"פ האצלת הסמכות שנקבעה לאישורו של יריב רגב עד 90 ,ומעל 90 אישור של המנהלת הכללית, כאשר יחידת מרכז הניהול היא תרכז את הבקשות ואישורם באופן כולל.
בברכה
נסים אהרון
משאבי אנוש