השקת מרכז הכוון תעסוקתי במשרד המשפטים

 

עובדים יקרים,

אני שמחה לבשר על השקתו של מרכז להכוון תעסוקתי במשרד המשפטים, שינוהל על ידי חטיבת ניהול ההון האנושי במשרד, ומטרתו לאפשר בחינה משותפת לעובד ולהנהלה בכל הקשור למעברי תפקידים אפשריים בתוך המשרד.

 

בשנה האחרונה עסקנו באופן מעמיק בנושא פיתוח ההון האנושי במשרד וביצירת מסגרות ניהוליות, שיאפשרו זיהוי צרכים ואפשרויות לפיתוח אישי ומקצועי של עובדי המשרד. הניסיון מלמד, כי למעבר תפקידים בין יחידות המשרד יש תרומה משמעותית הן לעובד, שיכול לנצל את ההזדמנות כדי להעשיר את נקודת המבט והידע ולרכוש כלים מקצועיים, והן למשרד, שמעוניין ברענון השורות ויצירת דינמיות מערכתית, ושואף לפתח את עובדיו ולאפשר להם למצות את יכולותיהם.

 

מרכז ההכוון יופעל על ידי מנהלים בחטיבת ניהול ההון האנושי במשרד, ויאפשר לעובדים המשמשים באותו התפקיד במשך 6 שנים ומעלה, לבחון את אפשרויות המעבר והתפתחות המקצועית בתוך המשרד, בהתאם לצרכי המשרד ואפשרויות ההשמה הקיימות בתפקידי רוחב.

 

הפנייה למרכז ההכוון היא דיסקרטית. לאחר הפנייה תתקיים פגישה בין העובד לבין מנהל מחטיבת ניהול ההון האנושי, שמטרתה בחינה משותפת של כיווני התפתחות ומעבר רוחבי בין תפקידים.

 

אני רואה במנגנון החדש הזדמנות מצוינת עבור העובדים והמשרד גם יחד. הזדמנות שתאפשר מיפוי של שאיפות העובדים והתאמתן לאפשרויות התעסוקה המגוונות במשרד.

 

עקרונות הפנייה למרכז ההכוון:

·        קהל היעד, בשלב זה: עובדים מעל 6 שנים בתפקיד

·        הפנייה למרכז תיעשה ביזמת העובד

·        מעברים במסגרת מרכז ההכוון יהיו למשרות מקבילות באותו דירוג ובאותה דרגה

·        תהליך ההכוון יהיה דיסקרטי

 

פניות למרכז ההכוון תוגשנה באמצעות הטופס המקוון בקישור זה.

 

בברכה,

אמי פלמור