שלום לכולם,

להלן עדכון הנחיות בנושא עבודה בימי חג וקיצור שעות צום.

1. לאתר של נציבות שירות המדינה מצורף כל שנה חוזר של ימי חג וימי בחירה לאותה שנה (מצ"ב חוזר לשנת 2019). החוזר מפרט את ימי המועד, ימי בחירה וימי עבודה מקוצרים של מועדי הדתות השונות. יש לוודא כי כל עובד מקבל את החוזר ויודע מהם ימי העבודה לפי לוח החגים אותו בחר. לא נוכל לאשר יום עבודה לעובדים שהגיעו למשרד ביום שמוגדר להם חג לפי לוח החגים אותו בחרו.

2. חופשה מרוכזת בחגים סוכות ופסח (מצ"ב חוזר עדכני של נש"מ):

                                 א.         חוזר זה חל על כל העובדים לרבות עובדים החוגגים את מועדי עדתם במועדים הנקובים.

                                 ב.         אישור עבודה במהלך חופשה מרוכזת, הן עבודה על פי תורנות והן עבודה שלא הייתה מתוכננת מראש מחייבת אישור מקדים לפי הנהלים של המשרד (פרקליטות המדינה – יש לפנות ליחידת הניהול, יתר היחידות – יש לפנות לח"מ).

                                  ג.          ניכוי ימי חופשה בגין החופשה המרוכזת - סוכות: 2.5 ימי חפשה, פסח: 2 ימי חופשה.

3. בהמשך להוראת התקשי"ר 32.102, בחר עובד לממש זכותו לקיום ימי המועד שעל פי דתו, יהיה עליו להעמיד את עצמו לעבודה בימי המועד שעל-פי מסורת ישראל. כך גם עובד שיבחר את יום המנוחה השבועי כיום שישי או ראשון, יהיה עליו להעמיד עצמו לעבודה בשאר ימי השבוע (בהתאם למספר ימי העבודה שלו). כך שיהיה עליו לעבוד הן בתפקידו הקבוע והן בעבודות אחרות, כולל עבודות מחוץ למשרד, בתחום הרחב של תפקידו, לפי צורכי העבודה כפי שייקבע על-ידי הממונה; היה ולא ניתן להעסיקו, ייצא העובד לחופשה ולא ינוכו ימים אלו ממכסת ימי החופשה העומדים לרשותו.
עובדים שלא בחרו בחגי ישראל ידווחו במערכת הנוכחות "חג" בימי המועד הבאים: יומיים בראש השנה, יום כיפור ויום אחד בשבועות, ערבי החג של מועדים אלו ידווחו כחופשה בהמשך להסכם הקיבוצי הקיים עבור כל העובדים וינוכה על שלושת ערבי החג יום חופשה אחד.

במידה וקיימת יחידה ובה ישנו צורך לעבוד בימים אלה, יש לפנות לח"מ בבקשה מסודרת עד שבוע לפני החג.

 

4. בהמשך להוראת התקשי"ר 32.531 בנושא צומות (מצ"ב תצהיר צומות לנוחיותכם) –

                                             א.         עובד המצהיר כי הוא צם באחד הצומות לפי דתו רשאי לאחר לעבודה בשעתיים או לסיים את העבודה שעתיים לפני הזמן וזאת בתנאי שצורכי העבודה מאפשרים זאת.

                                             ב.         עובדים במשרת הורה זכאים לקיצור שעות צום בהתאם לתקן היומי ובתנאי שעבד לפחות מ- 6 שעות עבודה בתקן.

                                              ג.          לעובד בחלקיות משרה ניתן לאשר הגעה מאוחרת או סיום עבודה לפני הזמן באופן יחסי לשיעור חלקיות משרתו. לדוגמא: עובד ב-50% משרה זכאי לשעה קיצור.

                                             ד.         סטודנטים זכאים לקיצור תקן בגין שעות צום רק במידה והיו אמורים לעבוד ביום זה 8.5 שעות.

תודה והמשך יום טוב J

ב ב ר כ ה ,

 

נוי אפללו | מרכזת תנאי שירות נוכחות ופרט | משרד המשפטים | חטיבת ניהול ההון האנושי

NoyAf@justice.gov.il | טלפון נייד: 054-5949508

כחלק מהשירות שניתן לך במשרד המשפטים אנו מזמינים אותך

להיכנס לאתר כל זכות בכתובת: kolzchut.org.il/justice
כי יש לך את הזכות לדעת מהן הזכויות שלך!