שלום לכולם,

מי שטרם מילא, נודה לכם אם תעשו זאת עד לסוף השבוע הקרוב.

 

תודה רבה!

אוריה

 

 

 

תזכורת למילוי הטופס :

כלל העובדים מתבקשים למלא את הטופס

 

עובדות ועובדי המשרד שלום רב,

 

כלל העובדים מתבקשים למלא את הטופס

 

העלייה בתחלואה במדינת ישראל אינה פוסחת על משרד המשפטים (מספר העובדים המאומתים עמד נכון ליום חמישי על 48 לעומת 22 לפני שבוע). לפיכך, החליטה הנהלת המשרד, שעל מנת לשמור על תפקודו הרציף של המשרד ועל מתן השירותים המגוונים והחיוניים לציבור ולהגן על בריאות כלל העובדים והבאים בשעריו, ובכלל זה שקלול כלל הנתונים לצורך קביעת סדרי העבודה במשרד, מתבקשים כלל העובדים לדווח על אישור 'תו ירוק' באמצעות טופס ייעודי המצוי בקישור כאן  – http://mojaemforms/mojaempersonnel/greenpassdata.html

 

דגשים למילוי הטופס:

·         לשם דיווח על אישור 'תו ירוק' - מתבקשים כלל העובדים לבחור ב"סוג הדיווח" את הפריט "תו ירוק" ולדווח בהתאם על התו הירוק שברשותם (לפי סוגו כמפורט בהמשך). עובדים שאין ברשותם 'תו ירוק' מתבקשים לדווח בסימון המתאים על כך על מנת שנוכל לקבל תמונת מצב מלאה.

·         ככל שיש לעובד יותר מאישור אחד (כגון מחלים ומתחסן) יש לדווח על האישור שתאריך התפוגה שלו הוא המאוחר יותר.

·         שימו לב שיש מספר אפשרויות לדיווח על 'תו ירוק' בהתאם לסוגי האישורים השונים הקיימים:

o        אישור 'תו ירוק' מיועד לאישור שמונפק על ידי משרד הבריאות ללא ציון מחלים או מחוסן וכולל תאריך תפוגה אותו יש לציין בטופס.

o        אישור 'תו ירוק' מסוג תעודת התחסנות – כולל תאריך כניסה לתוקף ותאריך תפוגה אותם יש לציין בטופס.

o        אישור 'תו ירוק' מסוג תעודת החלמה – כולל תאריך החלמה ותאריך תפוגה אותם יש לציין בטופס.

o        אישור 'תו ירוק' מסוג אישור משרד הבריאות על  למשתתפים בניסוי – מיועד לבעלי תו ירוק מכוח אישור משרד הבריאות על השתתפותם ניסוי חיסון קורונה שנערך בישראל.

 

·         הטופס הממוחשב הזה ישמש בהמשך גם לדיווח על בדיקת קורונה למי שאין בידו 'תו ירוק' ושתוגדר לו חובת בדיקה אך בשלב זה מי שאין בידו 'תו ירוק' מתבקש רק לדווח שאין בידו אישור זה.

 

אנחנו מבקשים את שיתוף הפעולה של כלל העובדות והעובדים מתוך הבנה כי הפעולות שהמשרד נוקט מטרתן לעשות כל מאמץ להבטיח את בריאותכם ואת רציפות השירות לציבור.

 

יודגש כי החלטה זו התקבלה בהתאם לכללים ולהנחיות בשירות המדינה אותם ניתן למצוא כאן -https://www.gov.il/he/departments/policies/guide_line_32

כללים אלו הותקנו מכוח חוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959 על פיו מוסמכת ועדת שירות המדינה לקבוע חובת מסירת מידע או בדיקה רפואית לגבי עובדי המדינה. ועדת השירות עשתה שימוש בסמכותה, קבעה הנחיות בנושא, והסמיכה את האחראים במשרדים לבקש מידע לעניין קיומו של 'תו ירוק' או דרישה להציג אישור על תוצאה שלילית של בדיקת קורונה, לצורך קביעת סדרי העבודה במשרד או ביחידה, זאת בשים לב לאופיו הייחודי של שירות המדינה לעומת המגזר הפרטי וחובתו של שירות המדינה להמשיך ולתת שירות לאזרח ולאפשר את המשך פעילותה הסדירה של הממשלה; ולאיזון בין חובת המעסיק אל מול זכותו של עובד שלא מציג אישור על תו ירוק להמשיך ולעבוד, וזכותו של עובד להמשיך לעבוד ולהישמר מפני הידבקות.

 

עם קביעת האפשרות לבקש מידע כאמור הוציא נציב שירות המדינה הנחיות ביצוע בקישור לעיל, בין היתר לעניין אופן הפעלת סדרי העבודה כאמור בסעיף 3 לכללים; אופן הפעלת שיקול הדעת ביחס לאוכלוסייה המנועה מלהתחסן או שאין לגביה המלצה להתחסן; סדרי הגשת הערר לפי סעיף 5 לכללים; ולעניין התחולה על עובדי קבלן ומתנדבים בשירות המדינה.

 

נציין כי בהתאם לכללים המוזכרים לעיל עובד רשאי להגיש ערר לנציב שירות המדינה על בקשת מידע באמצעות לשכת סמנכ"לית ההון האנושי. החלטה בערר תתקבל תוך זמן סביר לאחר התייעצות עם מנכ"ל משרד הבריאות. אין בהגשת ערר כדי לגרוע מתוקף דרישת המידע או להשהות את יישום סדרי העבודה.

 

בכל שאלה או בירור ביחס לנושא ניתן לפנות במייל חוזר למרכז החירום המשרדי.

 

תודה על שיתוף הפעולה,

 

מרכז הפעלה ארצי בחירום

משרד המשפטים