היי טלי,
בהמשך לשיחתנו – ההצעה שלנו היא להותיר את ועדת הערר על מקומה, אבל לבצע שינוי אחד משמעותי והוא לקבוע כי טענות של מעסיק על טעות שבעובדה, תהיה חובה לברר קודם מול המנהל. אין שום
יתרון כי טענות כאלה יגיעו לדיין, הוא מיד יבקש את התייחסות המנהל ממילא, ורק הוספנו את העלות של זמן בית הדין.
האמור לעיל – נכון גם לגבי החלטת מנהל לפי סעיף 5 וגם לפי סעיף 9. כלומר, גם בדרישה להחזר אחרי אפריל 2021, אם מעסיק רוצה לטעון לטעות שבעובדה – יתכבד לפנות קודם לשירות התעסוקה
לפני שהוא פונה בערר לבית הדין.
כמו כן צריך לתקן את התזכיר ולהבהיר כי ניתן לפנות בערר לא רק על החלטה לפי סעיף 5, אלא גם על דרישה להחזר לפי סעיף 9.
נגיד כי לטעמנו נראה שההחלטה הראשונית אכן יכולה להיות אוטומטית על בסיס חוקים מוגדרים מראש, אך בכל מקרה עליה להיות מנומקת. כלומר, מעסיק לא צריך לקבל רק דחייה של בקשה אלא לדעת
מדוע היא נדחתה. באיזה קריטריון העובד לא עמד, כדי שלא יערור לוועדת הערר בחינם.
אם אתם רוצים לדבר על זה – בשמחה. העלינו על הכתב כי היה תפוס אצלך.
דני, ירדן, ניר וזמר.
זמר בלונדהיים | מנהל
אגף מדיניות ואסטרטגיה | משרד המשפטים
טלפון: 073-3925374 | נייד:
050-6217715