שלום לכולם

 

רחלי אהרן מפרקליטות ירושלים אזרחי הפנתה אותי לכללי האתיקה של לשכת עורכי הדין.  כללים אלה קובעים כי יש להיענות גם לבקשת דחייה של עורכת דין עצמאית  עקב חופשת לידה כל עוד לא נגרם ללקוח נזק של ממש.    

 

בנסיבות העניין נראה שכללי האתיקה פתרו את הבעיה.

 

 

 

 

שלום לכולם

 

לפתחנו הגיעה סוגייה עקרונית במסגרת בקשת דחייה של סנגורית המייצגת נאשם בערעור.

 

הנאשם נדון משיקולי שיקום לעונש  של עבודות שרות. אנחנו ערערנו על כך וביקשנו כי יוטל עליו עונש מאסר בפועל.

 

ההליכים בערעור מתעכבים עקב כך שהסנגורית של הנאשם הייתה בשמירת הריון וכעת היא בחופשת לידה. הסנגורית גם ייצגה את הנאשם בשלום.

 

הערעור נקבע לדצמבר 2017 וכעת הסנגורית עותרת לדחייה נוספת לאחר הפגרה.

 

שופט ההרכב כבר המליץ למשיב בערעור לפטר את באת כוחו למען לא תהיה דחייה נוספת של הדיון.

 

הסנגורית טוענת כי חוק עבודת נשים הקובע תקופת לידה והורות של 26 שבועות חל ואין לכפות עליה לעבוד.

 

השאלה האם החוק חל לגבי עצמאים. האם נכון להחיל את החוק לגבי עצמאים ?.

 

שאלה נוספת היא איזה שוויון גובר ?.  האם ערך השוויון הגלום בזכותה של האשה לחופשת לידה או השוויון בין נאשמים. וכן מה משקלו של האינטרס הציבורי האם בשל הרצון להגן על יכולתה של האשה לצאת לחופשת לידה יש לאפשר לעבריינים להסתובב בשוק ?.

 

נאשם אשר מיוצג על ידי סנגורית שעומדת ללדת זוכה ליתרון של דחיית המשפט לתקופה של 26 שבועות או במקרה שלנו ל 29 שבועות כי נולדו תאומים.

 

דחיית המשפט יוצרת לנאשם יתרון מהותי שכן הוא יכול להראות כי השיקום שלו הצליח והזמן פועל לטובתו. וזאת בשונה מנאשם שאינו מיוצג על ידי סנגורית שיכולה לגרום לדחיית הדיון.

 

 

בברכה,

שלום שיפר, עו"ד -| פרקליטות מחוז דרום (פלילי)

טלפון: 08-6264651   פקס: 02-6467696

דוא"ל: [email protected]

__________________________

פרקליטות המדינה