אכן פסה"ד חוזר על ההלכה של העדר סמכות עניינית כלפי הנתבע 2. ברור לדעתי שאין מקום לבקש הודעות חסינות במקרים כאלה.

אולי, ולאור פסה"ד, שווה כן לנסות ולבקש מחיקת הנתבע-העובד, בשל העדר סמכות עניינית, גם בעילות הבעייתיות. בכל מקרה – יש לבקש יפוי כוח.

 

בברכה,

 

קוקי

 

 

 

שלום למא,

במחוזנו התקבל פסק דין בעניין עילת התביעה והסמכות העניינית של בית הדין לעבודה בעניין ניסים אוזן נ' בנק הפועלים ומנכ"ל הבנק. יש התייחסות שם לסגנון הניסוח של עילת תביעה וגם יש קישור לסוגיית עילת התביעה בגין התעמרות. נראה שיכול לעזור .

 

כמו כן, עפ"י ההודעות של קוקי מהיומיים האחרונים, נראה כי אין צורך בהודעת חסינות אם כי בייפוי כח לשם בקשה למחיקת התביעה כנגד העובד או לשם ניהול ההליך בשמו.

 

מקווה שעזרתי

 

 

 

לטעמי העילה היא חוזית ולכן אין מקום לחסינות.

 

 

 

שלום

אבקש לדעת האם הוגשו בעבר הודעות חסינות עובד מדינה, שנתבע באופן אישי, בבית הדין לעבודה בגין התעמרות בעבודה.

על פי הפסיקה של בית הדין הארצי ניתן להגיש בקשות חסינות רק בתביעות המנוסחות כתביעות נזיקיות, שבמסגרת סמכותו העניינית של בית הדין לעבודה (סע' 29, 31, 62, 63 לפקודת הנזיקין)

במקרה שבטיפולי, כתב התביעה אינו כולל עילות נזיקיות (רשלנות, הפרת חובה וכו'...)  והעילה היחידה הנטענת בו היא התעמרות והתנכלות.

אודה לתובנות.  

למא