סיגל הי,

לפי מיטב זכרוני המונח "משכורת מלאה" חוזר על עצמו בהוראות התקשי"ר גם בעניינים נוספים.

בכל מקרה כדאי שתבדקי את הוראות התקשי"ר לעניין כוננות ושעות נוספות, זאת מן הטעם, כי על מנת להיות זכאי לרכיבים אלה, יש להיות מוכן ומזומן לעבודה; וממילא עובד שחלה אינו מוכן ומזומן לעבודה בתקופת מחלתו.

בהצלחה,

דורון

 

 

 

הי חברים,

 

אני כותבת סיכומים בתיק בהם התובעת טוענת כי בחופשת מחלה יש לשלם משכורת מלאה כולל הכל (כוננות, שעות נוספות וכו) ולא על בסיס שכר קובע.

התובעת מסתמכת על המונח "משכורת מלאה" בסעיף 33.212 לתקשי"ר:

 

33.212

(א) עובד שחלה, זכאי לחופשת מחלה במשכורת מלאה בשיעור של שני ימים וחצי בעד כל חודש שירות, עם זכות צבירה בלתי מוגבלת. לרבות תקופות היעדרות בגין שירות מילואים, תאונת עבודה או תקופת לידה והורות בעדן קיבל העובד תשלום מאת המוסד לביטוח לאומי, לרבות תקופת לידה והורות ללא משכורת כאמור בפסקה 33.338(ב).  תקופת חופשה ללא משכורת אינה נחשבת כתקופת שירות לצורך צבירת מספר ימי חופשת מנוחה וחופשת מחלה, גם אם העובד רכש זאת לגמלאות ולפיצויי פיטורין ושולמו  18.5%, בתקופת חופשת המחלה לפי פסקה זו, זכאי העובד למשכורת שהיה מקבל בעד אותו פרק זמן אילולא היה חולה והוסיף לעבוד, תקופה זו נחשבת כתקופת שירות לכל דבר.

(בדרך כלל אין עובד מנצל ימי חופשת מחלה בתקופה בה הוא נעדר מהעבודה עקב תאונה בעבודה; על ניצול ימי חופשת מחלה צבורה במקרה של היעדר בעקבות תאונה בעבודה, ראה פסקה 33.656);

(עז/4)(עא/11)

 

 

אשמח לעזרתכם, דוגמאות של כתבי טענות שכתבתם או פסיקה שנתקלתם

 

תודה וסופש נעים,

 

סיגל

 

 

סיגל ברגר, עו"ד | פרקליטות מחוז דרום (אזרחי)

טלפון: 073-3801281   פקס: 02-6467058

דוא"ל: sigalb@justice.gov.il

__________________________

פרקליטות המדינה